（二）

“大家好，我是管理部新入职的培训主管。

工作场合，我们见一个陌生人，寒暄之后就是握手嘛，对不对。

但是如果你碰到一个医生，情景会是怎么样的？我可以告诉大家，大概率医生不会和你握手，尤其是外科医生。

外科医生的手是要用来做手术的，所以他们会非常珍惜保养自己的手。

一般见面都不会主动握手，如果对方伸出手来，都只会是轻轻的碰一下。

这是个很有意思的事情，如果是军人或者身体强壮的人，握手就会十分有力。

如果是练家子，说不定还会暗暗较劲一番呢。

握手其实也有很多类型：死鱼式握手、拉手臂式、捏手指式……”

新公司每天都要开早会，每一层楼的单独开。

三楼是内销、外销部门，四楼是研发部门，五楼是集团管理部、财务、资材部等部门。

开完大会以后，就开小会。

周六部门会开周会。

开完早会，部门的人站在培训室前的大厅围着一圈。

赵经理发话：“部门里进来了两位新同事，大家相互认识一下。”

“大家好，我是陈胜，入职快两个星期了，大家都认识我了吧。

负责职员招聘的，上一家公司在龙华大浪，往工业园大门左边有条无名路一直走，就到了。

希望大家以后多多支持吧，嗯，就这样。

谢谢。”

“大家好，我是何文，今天第一天上班。

上一家公司是做led显示屏的，外贸型公司。

主要做销售培训和职能方面的培训，个人对心理学比较感兴趣，比如肢体语言、心理映射那一类的。

在以后的工作当中，我要多向大家学习，共同努力，共同进步，谢谢。”

然后是老员工一一介绍：行政文员兰小华、前台魏琼芳、行政主管许本健、招聘主管吴飞、保安与员工关系杨华禄，大家习惯叫他杨队、电工组长唐志伦，一般称呼他为老唐。

老唐是认识的，就在一个宿舍。

原来是老唐一个人住，后来他用衣柜隔开一个比床大一点的空间，何文就住进去了。

回到座位上，陈胜凑过来：“你对肢体语言感兴趣？”

“对啊。

大学的时候看了一本书《肢体语言密码》算是这个方面的启蒙。

然后心理学的一些书，比如《梦的解析》也看过一些。”

“我对这个方面也比较感兴趣呢？招聘当中都可以用得上。”

“对啊。

但是如果人家说的真假掺半的，还说过很多遍的，就很难判断了。”

“这也是一个头疼的问题。

你有什么好的应对办法没？”

“招聘的目的是甄别人才，只要有真才实学，人家说不说谎就显得不那么重要了。”