组长助理邱昌吉说得理所当然，“这么热闹的事情，大伙肯定都想去。”

李子敬不确定的问道：“咱们是街道的合作小组，成员大部分都是家庭妇女，很多人家里有事走不开吧？”

邱昌吉接话道：“活动可能也就半天时间而已，相当于不用上班，并不会耽搁多少时间。”

这样的活动，绝大部分人都很爱参与，一是确实强烈支持，必须要站出来支持；

二是不用上课、上班，补助、工资照拿；三是娱乐活动比较少，难得有这种大型热闹可凑；

四是没啥拿得出的成绩的时候，参加这些活动也算是一种积极表现，可以提一嘴。

各有各的理由，反正大家抢着参加。

名额少了也不是好事，李子敬立刻纠正自己刚才随意做出的决定。

“这样吧，带队的人还是你，等下开碰头会的时候，大伙一起合计怎么安排这些名额。”

邱昌吉自无不可，“好的。”

组长、副组长办公室。

早班的几名小组干部一致认为，应该推选劳动表现比较好、技术水平比较高的职工参加活动。

有了错误决定的经历，李子敬考虑得更细致，“按这样的标准，看起来挺公平公正，但实际上推选出来的全是老成员。”

“新进小组的成员一点机会都没有，这样分配不利于团结。”

管总务的许三妹快言快语道：“总不能挑一些比较差劲的人吧？”

李子敬提议道：“5个名额给推选出来的表现和技术比较好的人，每个小队1名，这次没去成的人，下次优先。”

“剩下的4个名额靠抽签决定，整个小组人人都有机会。”

常务副组长邓长玉提醒道：“这样分配，抽签的名额没问题，人多的小队在推选的名额上比较吃亏。”

李子敬补充道：“这类活动每年都有，下次按人数比例分配名额给各个小队，小数点后面的数字累积到1个了就多给1个名额。”

邓长玉觉得没问题了，“这样应该可以。

既有表现优秀的优先，又兼顾了其他人。”

表现优秀的肯定要给予照顾，不然干嘛要努力工作？