正文　八种上班族，有没有你的影子（1）

八种上班族，有没有你的影子

已经习惯“不费力就可成功”

的SLHPPs，长大后同样会抱着不劳而获的心态，不想全力以赴，结果是，他们在这个阶段的发展将会变得复杂难料，就像德瑞克一样。

遇到困难就故态复萌，随便找个不太喜欢的工作，然后采取一种疏离的工作态度，避免过多的投入和责任的承担。

以下是抱持着逃避心态在工作的几种典型。

这些人既不努力、工作态度也不佳，因此工作成绩也乏善可陈。

如果你对工作没什么热情，可能会在下列模式中看到自己的影子：

■投机取巧者（Job　Coasters）：这种人摆明了不想努力，想尽办法抄近路，“越省事越好”

就是他们的中心目标。

虽然本书提到的每一种自我设限模式都有这种心态，但是惯性取巧者特别能将逃避工作的本事发挥到极致：工作总是没做完、把困难的部分丢给其他人、不想充实自己的技能，或至少维持该领域应有的水准。

他们的工作表现通常也不怎么样。

每种工作、每种职位都会出现这种取巧者。

有些人刚开始工作的时候就是抱持这种想法；有些人则是历经大风大浪后，以这种心态纳凉，熬时间等退休。

取巧者从不在正式提案或小组讨论前作准备，新工作进来之后，也只会抱着好奇的心态浏览一下。

他们的工作表现不佳、惯性拖延，因此别人对他们也不会有太高的期望，而且他们会拿捏得刚刚好，让自己虽然参与其中，却不会被要求承担责任。

这类人只想混口饭吃，并不想追求什么目标，也不渴望创新，有人甚至把懒散视为自己的风格。

■避免要求者（Demand　Avoiders）：这种人倾向找一份自己可以轻松胜任的工作，并尽可能避开任何对他们发号施令的人、事、物，因为他们重视自由甚于其他。

不像“投机取巧者”

那样老是抄捷径，“避免要求者”

通常可以把工作做得很好，也不会投机，有些人甚至还赚了很多钱，但他们就是不想要负担，排斥那种老是需要操心的职位。

发挥专长和实现梦想并不在他们的蓝图之内。

■躲匿者（Hiders）：这种人总是躲在大企业的庇护下，寻找可乘之隙，借着一些模糊的计划混上几个月。

38岁的马丁，几年来都刻意避开“热门”

或引人注目的工作机会，因为那是有事业心的人才会去争取的地盘。

他尽量让自己不被注意，因此不会有什么压力和监视，因为主管的心思都在那些需要施压的人身上。

“躲匿者”

总是精心安排，让自己被忽略，做起事来能拖多久就拖多久，因为他们的工作都不怎么紧急，也无关成败。

正文　八种上班族，有没有你的影子（2）

■自成生态者（Niche　Builders）：跟“躲匿者”

差不多，只是他们选择待在小公司、事务所或是大学院校等，专门负责那些大家都不喜欢却无可避免的一般行政事宜，不想从事有压力的工作。

这些事项可能包括了毫无专业可言，或是一些附属的活动。

他们一开始抱着游戏性质，后来却再也松不开手。

罗娜和史坦合伙经营一家法律事务所，有一次，他们搞砸了一件大案子，失望之余，罗娜开始做些办公室杂务，而她的搭挡史坦则继续出庭累积经验。

六年后，罗娜还是在处理杂务，阻断了出庭学习的机会，从此再也没上过法庭。

■闪灵一族（Flashers）：这种人通常在紧要关头现身，凭借着自己的才华或能力，出人意料地解决问题，然后以一副“现在你们知道了吧”

的态度扬长而去。

平时他们只做自己分内的事，并不关心小组或公司需求，但在紧要关头却很可能是扭转局势的人。

他们不喜欢公司体制内那些严格的规定，或是日复一日的无聊工作，他们是独来独往的游击手，能够适时展现效率和潜力，让大家刮目相看，虽然他们平常看起来并不怎么靠得住。