成年人的世界，只有博弈和权衡。

一项制度与政策的出台，总是多方博弈的结果。

鱼死网破，是不存在的，必竟生活还要继续，烂摊子还要自己收拾。

一招一招，再来一招，这中间体现的就是策略与应对的智慧了。

晚上9点多，何文接到一个电话，是老领导打过来的。

这个点的电话，证明十分重要，否则按照人家的作风是不会这个点劳神的，电话内容是关于竞聘的。

何文拜访完客户回来，一边开车一边思考这个竞聘。

看来，大家都不是吃素的。

自从被流放三个月来，当地的业绩总算有一些起色。

当然，当地人员的支持是很重要的原因，另外，资源的争取以及何文的努力也起了作用。

但是竞聘是百害而无一利的：竞聘上了，也只是保持现有位置而已；竞聘没上，那就面临着降级或者分流。

所以，只有参与，就不是好事；不参与，也是不行的。

老领导在电话后面一直强调，必须认真准备，参与竞聘。

第二天开始，消息满天飞起来。

地市营销人员马上通报了消息，总经办的人员也蠢蠢欲动。

毕竟，没有实际职能和业务支撑，那帮新来的人在总经办很是难熬。

竞聘截止时间是周五下午。

周三接到领导通知，周四消息满天飞。

到了周四下午，得到小道消息，总经办达成一致意见：不参与竞聘。

有人跑来问何文意见，毕竟是老人了，又是正职。

何文回了一句：不要抵抗，乖乖参与竞聘。

到了明天，你不上也得上。

那些人又讨论了一夜，得出一致意见：参与竞聘，但是挨到最后一刻报名，并且全部竞聘副职。

正职不去。

大家都很聪明，到了这个季节，正是业绩压力最大的时候，接手正职，三个月业绩没有起色，那就等着滚蛋吧。

晚上10：00，总经办另外一人问何文：有一个地方关系为啥处不好？人家要把你往外拱，并且是业绩最差的地方，不搞好不回来。

何文回答说当初那个地方费用出了问题，又和另外一拨人配合不好。

那拨人一个劲的告状。

总经理不行，就告到董事长。

何文本来已经把事情平息了的，不到一个月就解决问题，重回正规；不料风波又起，大有燎原之势，整个盘面都会受到影响。

何文没有办法，就写了份报告，把有问题的分部抖了出来，另外一些地方本来就没有问题，有问题也只是轻微的问题，就带过去了。

放弃局部，保全大局。

这个人听了，默默的说他会竞聘。

不要怪他，想呆在总部，目前这个状况是没有办法的事情。

然后说，何文上了要请吃饭。

何文在心里冷笑两声：上了也没必要高兴，下了也没必要沮丧。

风水轮流转，反正也是个顶缸的。